Licence Ressources Humaines du CNAM (RH)*
* : Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines
Enregistré au RNCP – Niveau II (FR) – Niveau 6 (EU) – Bac +3
PRÉ-INSCRIPTION EN LIGNE SUR CE SITE AVANT ENTRETIEN DE MOTIVATION
Formation uniquement organisée sur le Campus de Chalon sur Saône
Conditions d’admission
en licence RH
Pour l’accès direct en L3 RH il faut être titulaire d’un BAC+2
ou titre professionnel de niveau 5 (Eu).
La sélection se fait sur étude de dossier de candidature
et entretien individuel de motivation.
Télécharger le programme détaillé de la formation
Durée
1 an d’Alternance
Rythme
• 1 semaine en formation
• 3 semaines en entreprise
VAE
Lien vers le site vae.gouv.fr
Post
BAC +2
ou
Titre professionnel de niveau 5 (EU)
Campus
Chalon Formation
Centre accessible aux personnes à mobilité réduite
Accès
Contrat de Professionnalisation
Contrat d’apprentissage
PRO-A
Compétences visées
✓ Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
✓ Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
✓ Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
✓ Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
✓ Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
✓ Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
✓ Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
✓ Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
✓ Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).
Objectifs de la formation
✓ L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
✓ Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
Modalité d’évaluation
Contrôle continu
Dossier
Emplois visées
✓ Assistant(e) de gestion du personnel(le).
✓ Technicien(ne) de gestion du personnel(le).
✓ Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel(le).
✓ Attaché(e) au service juridique
ou au service ressources humaines.
✓ Chargé(e) d’études ou de mission en ressources humaines et droit social.
✓ Rédacteur(rice) juridique sécurité sociale.
✓ Conseil(lère) dans un organisme de protection sociale.
* Validation du titre « Licence Générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines »
Code NSF 310
Certification professionnelle de niveau 2 (Fr) et de niveau 6 (Eu).
Enregistrée au RNCP par arrêté le 28 janvier 2019 sous l’autorité et délivré par le CNAM, sous le titre « Licence Générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines »
Certification accessible via le dispositif VAE.