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Manager Ressources Humaines
Manager des Ressources Humaines
Enregistré au RNCP | Niveau I (FR) | Niveau 7 (EU) | Bac+5
L’aspect essentiel du programme concerne la promotion de l’engagement social et sociétal, comprenant l’organisation de la concertation et du dialogue social avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP), la dynamisation de la communication interne, le développement d’une politique de marketing RH, la promotion de la qualité de vie au travail (QVT), et l’élaboration d’une politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Enfin, le programme prépare les futurs gestionnaires des Ressources Humaines à piloter et garantir la modernisation des pratiques, adaptant les processus RH à la digitalisation des activités, prenant en compte les modes d’organisation du travail, et encourageant le management de l’innovation.
Taux de réussite
2021
2022
2023
Durée
2 ans
Rythme
Campus Dijon :
1 ou 2 jours en formation par semaine
Campus Chalon :
1 semaine en formation par mois
VAE
Lien vers le site vae.gouv.fr et https://www.ascencia-business-school.com/vae/
Post
Bac+3 ou Titre de professionnel
de niveau 6 (EU)
Campus
Dijon Formation et Chalon Formation
Nos campus sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Contrat
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
PRO-A
Compétences visées
Le diplôme de Manager Spécialisé en Ressources Humaines (Bac+5) se positionne comme une référence incontournable dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, offrant une formation approfondie et spécialisée destinée à doter les alternants des compétences stratégiques nécessaires pour relever les défis complexes du monde professionnel contemporain. • Mise en œuvre d’une gestion stratégique des RH, nécessitant une veille sur les dispositifs de GPEC, la garantie de la conformité de ces dispositifs, la conception et la mise en place de la cartographie des compétences, la production de scénarios stratégiques de GPEC, ainsi que la mise en place et l’utilisation efficace du Système d’Information des RH (SIRH).
• Pilotage et la gestion de l’emploi et des mobilités, impliquant l’organisation du recrutement, la conception d’actions pour faciliter l’intégration des nouveaux employés
• Gestion de la performance sociale qui constitue l’axe central, comprenant la conception et la mise en place d’un suivi d’un dispositif d’évaluation des compétences.
• Organisation de la formation des salariés
• Gestion administrative du personnel
• Pilotage de la gestion des rémunérations
Objectifs de la formation
• Former des managers en Ressources Humaines.
• Être capable d’exercer en toute responsabilité et en autonomie les activités et les fonctions relatives aux acteurs internes d’une structure.
• Assurer la gestion prospective des carrières et des compétences.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des ressources humaines, garantir et contrôler la gestion administrative du personnel.
• Organiser la communication interne et le dialogue social, contribuer à la qualité de vie au travail.
Modalités d’évaluation
• Contrôle continu
• Dossier
Emplois visés
• Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Cadre de la Fonction Ressources Humaines
• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes)
• Chargé(e) des Ressources Humaines
Conditions d’admission pour la préparation du titre Manager des Ressources Humaines* (Bac+5)
Pour l’accès direct en Manager Spécialisé il faut être titulaire d’un Bac+3 ou titre professionnel de niveau 6 (Eu).
La sélection se fait sur étude de dossier de candidature et entretien individuel de motivation.
Certification professionnelle de niveau 1 (Fr) et de niveau 7 (Eu). Arrêté publié au Journal Officiel du 03/03/2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans, au niveau I, sous l’intitulé « Manager des Ressources Humaines » avec effet jusqu’au 25 avril 2022. Code NSF 315.
