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Institut Supérieur de Management, Administration, Commerce et Communication

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LICENCES et MANAGERS SPÉCIALISÉS en alternance

Dans le cadre de la professionnalisation avec le spécialiste de la formation supérieure en alternance

Associer expérience et théorie
L’alternance : une réponse sur mesure
Un suivi régulier

BAC +3 / Licences : Pour l’accès direct en L3 il faut être titulaire d’un BAC+2.
Enregistrés au RNCP Niveau II - Cursus en 1 an

En partenariat avec le CNAM Bourgogne

BAC +5 / Managers Spécialisés : Pour l’accès en MS1 il faut être titulaire d’un BAC+3.
Enregistrés au RNCP Niveau I - Cursus en 2 ans

En partenariat avec ECEMA
Dans quelle entreprise ?

Toutes, à la condition de l’accord de l’OPCA auprès duquel l’entreprise cotise (pour plus de renseignements, merci de nous contacter).

Rémunération en contrat de professionnalisation (Allègement des charges au titre de la loi Fillon)

Moins de 21 ans De 21 à 26 ans De 26 à 45 ans Plus de 45 ans
Au moins titulaire d'un Bac Pro ou diplôme professionnel de meme niveau 65 % du SMIC 80 % du SMIC SMIC ou 85 % du Salaire Minimum Conventionnel

Certains accord de branche ont fixé des taux de rémunération supérieurs à ceux indiqués.

MODALITES DE L'ALTERNANCE 2017

Rentrée Durée Accès Rythme d'alternance
Octobre 2017 1 an en Licence / 2 ans en Managers Spécialisés En contrat de professionnalisation
Ou période de professionnalisation
2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Licence Ressources Humaines*

*Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines
Enregistré au RNCP Niveau II - Bac +3
Le CNAM Bourgogne

Pré-requis
Pour l’accès direct en L3 il faut être titulaire d’un BAC+2.

Objectifs pédagogiques
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

  • Compétences visées

  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
  • Maîtriser l'anglais.

  • Secteurs d'activités
    Entreprises de secteur privé, Associations Organisations professionnelles, Cabinets de conseil Organismes de sécurité sociale, Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)

    Types d'emplois accessibles
    Assistant de gestion du personnel Technicien de gestion du personnel, Responsable administratif et de gestion du personnel Attaché au service juridique ou au service ressources humaines, Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social Rédacteur juridique sécurité sociale Conseil dans un organisme de protection sociale

    Licence Gestion des Organisations*

    *Licence Droit économie gestion, mention gestion, parcours, Gestion des organisations
    Enregistré au RNCP Niveau II - Bac +3
    Le CNAM Bourgogne

    Pré-requis
    Pour l'accès direct en L3 il faut être titulaire d'un BAC +2


    Objectifs pédagogiques

  • Former des managers en organisation
  • Etre capable de gérer des projets d'organisation dans toutes leurs dimensions: contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de management, de maîtrise des méthodes, démarches et outils de l'organisation, de gestion de la communication dans l'organisation et avec les environnements de l'organisation.

  • Compétences visées
    Appréhender les éléments de l'environnement économique externe de l'entreprise ou de l'organisation :

  • définir et caractériser l'environnement concurrentiel de l'entreprise
  • recueillir, classer et utiliser l'information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d'activité de l'entreprise
  • élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)
  • évaluer les modes d'intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)
  • Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production:

  • connaître les tendances du marché
  • mettre en œuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l'entreprise
  • mettre en œuvre un plan d'action commerciale
  • identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs
  • réaliser des études de marché
  • Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :

  • prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients
  • sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d'achat ou de vente,
  • prendre en charge un processus d'exécution et de suivi d'opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises
  • dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d'exécution des contrats
  • Au niveau de l'entreprise, de l'unité ou du service :

  • participer à la détermination des procédures adaptées à l'organisation de l'activité
  • utiliser les techniques génériques de traitement de l'information,
  • maîtriser les outils de traitement de l'information spécifiques de l'activité exercée
  • vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,
  • identifier, analyser un problème de gestion d'activité et proposer des éléments concourant à sa résolution
  • travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles
  • organiser et contrôler l'activité d'une équipe
  • Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation:

  • dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l'activité
  • analyser et interpréter les états financiers d'une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales
  • développer des procédures administratives et comptables
  • élaborer les moyens de gestion de l'information financière et comptable de l'entreprise Assistant ou chargé de mission en organisation d'entreprise, en management, en pilotage de la performance, en ergonomie du travail, en qualité, en RSE et développement durable.

  • Manager Des Ressources Humaines

    Enregistré au RNCP Niveau I - Bac +5

    En partenariat avec ECEMA

    Pré-requis

    Pour l’accès en Manager Spécialisé il faut être titulaire d’un BAC+3, admission sur dossier et entretien.


    Objectifs pédagogiques

    • Former des managers en Ressources Humaines.
    • Etre capable d’exercer en toute responsabilité et en autonomie les activités et les fonctions relatives aux acteurs internes d’une structure.
    • Assurer la gestion prospective des carrières et des compétences.
    • Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des ressources humaines, garantir et contrôler la gestion administrative du personnel.
    • Organiser la communication interne et le dialogue social, contribuer à la qualité de vie au travail.

    Compétences visées

    • Définir, promouvoir et mettre en œuvre une gestion stratégique des Ressources Humaines : Assurer une veille sur les dispositifs de GPEC / Garantir la conformité de ses dispositifs / Concevoir et mettre en place la cartographie des compétences / Produire les scénarios stratégiques de GPEC / Garantir la mise en place du SIRH et son utilisation.
    • Piloter et assurer la gestion de l’emploi et des mobilités : Organiser le recrutement externe et interne / Concevoir les actions favorisant l’intégration des nouveaux embauchés / Organiser la mobilité externe / Anticiper et assurer les mobilités internationales / Gérer les dossiers d’expatriation / Elaborer les systèmes de reporting.
    • Piloter la performance sociale : Concevoir et mettre en place le suivi d’un dispositif d’évaluation des compétences et de la performance / Organiser la formation des salariés / Identifier et gérer les leviers et les freins de la motivation et de l’implication au travail / Assurer la conduite du changement.
    • Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail) : Appliquer la législation du travail (contrats, dossiers individuels, temps de travail, procédures disciplinaires) / Superviser et gérer le processus de paye / Concevoir et superviser la production des tableaux de bord (absentéisme, congés, temps de travail).
    • Piloter la gestion des rémunérations : Assurer l’analyse et le suivi de la masse salariale (composantes de la rémunération, mesure des effets, tableaux de bord, budget frais du personnel ; etc.) / Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération.
    • Promouvoir l’engagement social et l’engagement sociétal : Organiser la concertation et le dialogue social avec les IRP (animer les relations, assurer les élections, mener la négociation collective, prévenir et gérer les conflits collectifs, garantir la conformité juridique des relations sociales) / Dynamiser la communication interne et la planifier / Développer une politique de marketing RH / Promouvoir la Qualité de Vie au Travail / Elaborer une politique RSE.
    • Piloter et garantir la modernisation de la gestion des ressources humaines : Assurer l’adaptation des processus RH à la digitalisation des activités et pratiques / Prendre en compte les nouveaux modes d’organisation du travail / Management de l’innovation.

    Secteurs d'activités

    Secteur privé ou public, de tous types d’activité, principalement des petites et moyennes entreprises, industries et organisations, cabinets de recrutement et de conseil, services ressources humaines de grands groupes.

    Types d'emplois accessibles

    • Directeur des Ressources Humaines
    • Responsable des Ressources Humaines
    • Cadre de la Fonction Ressources Humaines
    • Gestionnaire des Ressource Humaines
    • Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes)
    • Chargé des Ressources Humaines




    Titre accessible en VAE auprès de l'ECEMA pour plus d'information : http://ecema.eu/fr/vae-validation-des-acquis-et-experience

    Manager Des Organisations

    Enregistré au RNCP Niveau I - Bac +5

    En partenariat avec ECEMA

    Pré-requis

    Pour l’accès en Manager Spécialisé il faut être titulaire d’un BAC+3, admission sur dossier et entretien.


    Objectifs pédagogiques

    • Former des managers des organisations.
    • Etre capable d’exercer des fonctions d’encadrement dans différents types d’organisations et gérer principalement des actions de management, de pilotage et de coordination.
    • Diriger des équipes, des services, des personnels, des projets.
    • Concevoir une stratégie de développement d’une organisation.
    • Mettre en œuvre une stratégie de développement.
    • Maîtriser les enjeux juridico-financiers d’une organisation

    Compétences visées

    • Concevoir une stratégie de développement d'une organisation : élaborer le plan stratégique, structurer les relations entre services, créer et promouvoir une culture d’entreprise, définir une politique sociale.
    • Mettre en œuvre la stratégie de développement d’une organisation au plan national et/ou international : définir les objectifs stratégiques à courts et longs termes en lien avec les objectifs généraux de l’entreprise, déterminer les moyens et les ressources nécessaires pour atteindre des objectifs.
    • Manager l’opérationnel : adapter la production/activité de l’organisation au besoin du marché et/ou au besoin sociétal, concevoir et piloter la politique de communication externe, superviser la gestion et le développement du portefeuille clients et/ou usagers, négocier et/ou contrôler les contrats commerciaux et/ou appels d’offres.
    • Maîtriser les enjeux juridico-financiers d’une organisation : établir l’environnement juridique de la vie d’une organisation, élaborer la stratégie financière, définir les grandes masses financières.

    La certification atteste également que le titulaire a prouvé lors des évaluations de solides compétences en : gestion-finances, marketing, commerce international, ressources humaines, communication, développement durable.

    Secteurs d'activités

    Secteur privé ou public, de tous types d’activité, entreprises, associations, collectivités, institutions, fondations. Secteurs : marketing, communication, ressources humaines, développement durable, commerce et développement international, gestion-finance, management de projet.

    Types d'emplois accessibles

    • Manager d’organisation
    • Directeur du développement d’organisations
    • Chargé de projet
    • Direction administrative et financière
    • Direction de petite ou moyenne entreprise
    • Conseil en organisation et management d'entreprise




    Titre accessible en VAE auprès de l'ECEMA pour plus d'information : http://ecema.eu/fr/vae-validation-des-acquis-et-experience

    Dossier d'inscription

    Afin d'intégrer notre établissement, nous vous proposons, de compléter en ligne votre dossier de candidature sur le site de ChalonFormation.

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