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Licence en alternance

Dans le cadre de la professionnalisation avec le spécialiste de la formation supérieure en alternance

Associer expérience et théorie
L’alternance : une réponse sur mesure
Un suivi régulier

Licences:

  • Licence Ressources Humaines
  • Licence Gestion des Organisations
  • Dans quelle entreprise ?
    Toutes, à la condition de l’accord de l’OPCA auprès duquel l’entreprise cotise (pour plus de renseignements, merci de nous contacter).

    Rémunération en contrat de professionnalisation (Allègement des charges au titre de la loi Fillon)

    Moins de 21 ans De 21 à 26 ans De 26 à 45 ans Plus de 45 ans
    Au moins titulaire d'un Bac Pro ou diplôme professionnel de meme niveau 65 % du SMIC 80 % du SMIC SMIC ou 85 % du Salaire Minimum Conventionnel
    Autres 55% du SMIC 70% du SMIC
    Certains accord de branche ont fixé des taux de rémunération supérieurs à ceux indiqués.

    MODALITES DE L'ALTERNANCE 2016

    Rentrée Durée Accès Rythme d'alternance
    Octobre 2016 1 an en alternance En contrat de professionnalisation
    Ou période de professionnalisation
    2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

    Licence Ressources Humaines*

    *Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines
    Le CNAM Bourgogne

    Pré-requis
    Pour l’accès direct en L3 il faut être titulaire d’un BAC+2.

    Objectifs pédagogiques
    L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

  • Compétences visées

  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
  • Maîtriser l'anglais.

  • Secteurs d'activités
    Entreprises de secteur privé, Associations Organisations professionnelles, Cabinets de conseil Organismes de sécurité sociale, Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)

    Types d'emplois accessibles
    Assistant de gestion du personnel Technicien de gestion du personnel, Responsable administratif et de gestion du personnel Attaché au service juridique ou au service ressources humaines, Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social Rédacteur juridique sécurité sociale Conseil dans un organisme de protection sociale

    Licence Gestion des Organisations*

    *Licence Droit économie gestion, mention gestion, parcours, Gestion des organisations
    Le CNAM Bourgogne

    Pré-requis
    Pour l'accès direct en L3 il faut être titulaire d'un BAC +2


    Objectifs pédagogiques

  • Former des managers en organisation
  • Etre capable de gérer des projets d'organisation dans toutes leurs dimensions: contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de management, de maîtrise des méthodes, démarches et outils de l'organisation, de gestion de la communication dans l'organisation et avec les environnements de l'organisation.

  • Compétences visées
    Appréhender les éléments de l'environnement économique externe de l'entreprise ou de l'organisation :

  • définir et caractériser l'environnement concurrentiel de l'entreprise
  • recueillir, classer et utiliser l'information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d'activité de l'entreprise
  • élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)
  • évaluer les modes d'intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)
  • Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production:

  • connaître les tendances du marché
  • mettre en œuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l'entreprise
  • mettre en œuvre un plan d'action commerciale
  • identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs
  • réaliser des études de marché
  • Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :

  • prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients
  • sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d'achat ou de vente,
  • prendre en charge un processus d'exécution et de suivi d'opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises
  • dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d'exécution des contrats
  • Au niveau de l'entreprise, de l'unité ou du service :

  • participer à la détermination des procédures adaptées à l'organisation de l'activité
  • utiliser les techniques génériques de traitement de l'information,
  • maîtriser les outils de traitement de l'information spécifiques de l'activité exercée
  • vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,
  • identifier, analyser un problème de gestion d'activité et proposer des éléments concourant à sa résolution
  • travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles
  • organiser et contrôler l'activité d'une équipe
  • Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation:

  • dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l'activité
  • analyser et interpréter les états financiers d'une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales
  • développer des procédures administratives et comptables
  • élaborer les moyens de gestion de l'information financière et comptable de l'entreprise Assistant ou chargé de mission en organisation d'entreprise, en management, en pilotage de la performance, en ergonomie du travail, en qualité, en RSE et développement durable.

  • Dossier d'inscription

    Vous trouverez ici le dossier d'inscription en téléchargement.

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